Antakaa palautetta!

Väitän, että jokainen nuori ottaisi kesätyöpaikan vastaan, jos siihen vain tarjoutuisi mahdollisuus. Valitettavasti kesätyöpaikan saaminen ei aina ole itsestäänselvyys. Nuori ei välttämättä omista sukulaisia tai tuttavia, jotka voisivat tarjota kesätöitä. Tällöin työnhaku voi tuntua jopa mahdottomalta tehtävältä. Itse olen joutunut tämän kokemaan.

Sain ensimmäisen kunnollisen kesätyöni vasta viime kesänä. Sitä ennen olin lähettänyt hakemuksia neljänä kesänä peräkkäin lähes sadoittain. Yritteliäisyyteni kuitenkin palkittiin viimein ja sain kesätöitä Järvenpään Prismasta, jossa työskentelen edelleen vakituisesti. Kaikki nuoret eivät kuitenkaan ole yhtä onnekkaita. Ahdistus ja epätoivo valtaavat monen nuoren tunteet, kun pöytäkeskustelut siirtyvät kesätöihin. Paine saada töitä on monelle nuorella aivan liian suuri. Mitä työnantajat voisivat siis tehdä helpottaakseen nuorten työnhakupaineita?

Työnantajan kannattaa aina antaa palautetta nuorelle, vaikkei hän olisi työpaikkaa saanutkaan. Kuitenkin se, että työnantaja vastaa edes jotain nuoren vaivalla tekemään hakemukseen, rohkaisee monia nuoria jatkamaan työnhakua entistä innokkaammin. Työnantajan palaute kannattaa sisältää myös vinkkejä, miten nuori voisi parantaa työhakemustaan tai suositella muita työpaikkoja, johon kyseinen nuori voisi paremmin sopeutua. Pienelläkin palautteella työnantaja voi kannustaa ja motivoida nuorta merkitsevästi. Palautteessa annettu vinkki tai neuvo voi antaa nuorelle juuri sen oikean askeleen kohti tulevaa kesätyöpaikkaa.

Julkaistu Uudenmaan liiton ”Kesäduuni 2013” nettisivuilla.

Leave a Comment

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

%d bloggaajaa tykkää tästä: